今年你的年终奖有多少？

2015年11月31日，谢某来到一家公司担任外贸主管，双方签订了劳动合同，约定合同期限是2015年12月1日到2016年12月1日。2016年1月17日到25日，谢某被派往法国出差，在出差期间，谢某出色地完成了工作任务。到了年末，谢某满心期待有较高年终奖，但是公司却没有向他发放任何奖金。年后工作了一个月后，谢某提出书面辞职申请。他认为，自己入职以来工作一直很尽力，各项工作完成地也比较出色，但在公司一直没有得到任何提升的机会，他觉得公司的管理理念和待遇水平与自己的期望有一定差距。次日，谢某就离职并向公司要求发放年后一个月的工资，但公司拒绝支付。后谢某和该公司均向劳动仲裁部门提请仲裁，谢某其中一项诉请是：要求公司支付2015年12月份的年终奖。那么，谢某的这项请求能否得到支持呢？

根据《中华人民共和国宪法》第四十二条的规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”年终奖是企业发给员工的奖金之一，是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对员工一年来的工作业绩的肯定。因此，谢某的请求是可以得到支持的，最终也得到了支持。马上又到年末了，辛苦工作了一年的你，今年你的年终奖有多少呢？